洛龙区关工委李长富主任一行莅临春都集团发展调研工作
颁布功夫：
2026-09-02 00:00
起源：
2026年9月1日 洛龙区
关工委赴春都集团调研
依照区关工委主任办公会议的铺排部署，各调研组陆续深刻基层发展实地走访。9月1日由区关工委执行主任李长富带队，来到了位于佃庄镇产业园区的春都集团。
“我对春都有特殊的情怀”走进春都的那一刻，李长富主任动情地说。作为洛龙区食品工业的标志性企业，春都自1987年缔造中国第一根火腿肠以来，已走过近四十载风雨过程。从“会跳舞的火腿肠”到现代化的食品产业园区，春都的发展变迁，李主任一路见证，一路悬想。
调研座谈会上，李长富主任回首了关工委的发展汗青与设立初衷。1990年，党中央核准成立中国关切下一代工作委员会，由习仲勋、王任沉同道任名望主任。三十五年来，各级关工委组织扎根基层、覆盖城乡，大力弘扬“忠诚敬业、关爱后世、求实创新、无私贡献”的“五老”心灵，为青少年健康成长保驾护航。李主任指出，在民营企业成立关工委组织，是新时期关切下一代工作的沉要延长，“各个优良企业的理想必要互订互换、相互借鉴，把关工委工作与企业文化深度融合。”
春都集团董事长孙志恒向调研组具体介绍了企业的发展理想。他暗示，“家文化”是春都企业文化的魂灵——从关爱每一位员工的“幼家”幸福，到推动企业“各人”繁华，再到回报国度社会。依附该文化理想，企业涌现出大量夫妻职工，多名员工在岗服务年限超过十年，实现员工以企为家、企业视员工为家人的良性双向奔赴，为企业高质量发展凝聚壮大向心力。
“健康”不止是食品，更是全方位的钻营。在谈到企衣讽想时，孙志恒董事长出格提到老一辈提出的“德智体美劳”全面发展育人理想。春都萦绕“健康春都、品质春都、文化春都、生态春都”四大发展战术，将“健康”二字赋予了更深远的内涵——不止是食品安全健康，还有企业健康、员工身心健康。“德性是第一位的。”孙总说。
为美满人才造就系统，春都专门成立了春都商学院，由总经理王幼娜亲自担任院长，每个月对员工进行全方位培训，从治理层到一线员工，着力提升综合素质、强化职业素养，为企业可持续发展注入源源不休的内活泼力。调研组对春都商学院的人才造就模式赐与了高度评价。李长富主任暗示，春都把“德”放在人才造就的首位，与关工委立德树人的底子工作高度符合。“企业不仅是在做产品，更是在育人。春都的经验值得在全区企业中推广。”
守正创新，让老品牌焕发新荣耀，从中国第一根火腿肠到现代化食品企业，春都的发展过程是一部民族品牌守正创新的奋斗史。调研组深刻出产车间、研发中心，实地相识企业出产经营情况。据介绍，春都食品产业园占地270亩，年出产能力达20万吨，产品远销海内表。调研实现时，李长富主任握着孙志恒董事长的手说：“春都的发展让人快慰，春都的文化让人感动。但愿春都持续阐扬龙头企业带作为用，在关切下一代工作中做出更多有益索求。”
春都的故事还在持续。这支“会跳舞的火腿肠”，在新时期的舞台上舞动出越发杰出的篇章。